Відповідно до п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України трудовий договір може бути припинений за угодою сторін.
Для більшості працівників, які мають намір звільнитися, підстава для звільнення «за угодою сторін» відрізняється від підстави звільнення «за власним бажання», вони вважають, що звільнення за «за угодою сторін» є на порядок вигіднішим, адже є можливість отримати допомогу по безробіттю у Державному центрі зайнятості. Але це не так. Якщо ми звернемо нашу увагу на поняття «угода сторін», то можна зрозуміти, що це є нічим іншим ніж домовленість, яка досягається сторонами спільно і може бути розірвана чи змінена лише внаслідок спільного волевиявлення, а не за бажанням лише однієї сторони.
Більш того, працівники, у більшості випадків, також не розуміють що «угода сторін» з роботодавцем може бути як і в усній, так і у письмовій формі. Хоча в письмовій формі на практиці буває рідше. Так чи інакше після досягнення угоди просто так «передумати» не може ні працівник, ні роботодавець.
Якщо, ж розглянути випадок, що працівник написав роботодавцю заяву про звільнення «за угодою сторін», після чого роботодавець видав наказ про звільнення, де зазначив дату звільнення (останній робочий день). В подальшому працівник передумав, направив роботодавцю поштою заяву про відкликання своєї заяви про звільнення, проте все одно був звільнений у день визначений наказом про звільнення. Після чого, працівник звернувся до суду, і суд першої інстанції поновив працівника на роботі з усіма витікаючими обставинами та наслідками. У засіданні працівник заявив, що заяву про звільнення «за угодою сторін», написав під тиском. Проте суд апеляційної інстанції, з яким погодився суд касаційної інстанції, відмовив у задоволенні позову. Зокрема ВС підкреслив, що приписами КЗпП України для роботодавця не передбачено обов`язок прийняття відкликання працівником своєї заяви про звільнення у випадку досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін. Тобто, якщо працівник передумав звільнятися, то роботодавець має право на це погодитися або не погодитися.
Таким чином, слід завжди мати на увазі, що під час звільнення з роботи слід дуже ретельно та уважно оформлювати усі документи для його оформлення, а також пам’ятати, що звільнення «за угодою сторін» залишає за собою право роботодавця прийняти чи не прийняти заяву працівника про відкликання такої заяви.
Дар’я Васіна – адвокат Dynasty Law & Investment.