В сучасних умовах дотримання підприємствами вимог «довоєнного» трудового законодавства дедалі частіше є об’єктивно неможливим.
Тому, з метою зниження юридичних ризиків для бізнесу та формування більш реалістичних правил трудових відносин, законодавцями розроблено законопроєкт №14385, яким, зокрема, пропонується доповнити Закон України від 15.03.2022 за № 2136-IX новою статтею 17 та іншими умовами.
Так, пропонується до завершення бойових дій, деокупації чи зміни місцезнаходження бізнесу, звільнити роботодавців від: виконання окремих обов’язків щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, охорони праці, атестації робочих місць, медичних оглядів, ведення кадрової документації (зокрема, військового обліку), а також розслідування та обліку нещасних випадків тощо.
Крім того, передбачається, що з дати завершення бойових дій, деокупації території чи зміни місцезнаходження бізнесу, для роботодавця надається до 6 місяців для відновлення кадрових документів (щодо страхового стажу та оплати праці), а у разі їх втрати або неможливості вивезення – 1 місяців для подання до Держпраці повідомлення у довільній формі (з дня отримання відомостей про втрату/знищення або з дня набрання чинності законом, якщо втрати сталися раніше його прийняття). Таке повідомлення звільняє від відповідальності та перевірок за відповідний період, а подальший кадровий облік здійснюється з нової дати.
Пропонується надати роботодавцям право розірвати трудові відносини з працівниками, робочі місця яких розташовані на тимчасово окупованих територіях, а також безумовне право призупинити дію трудового договору з прив’язкою до статусу території - ведення бойових дій, тимчасова окупація (крім посадових осіб державних органів та органів місцевого самоврядування). При цьому, відповідний наказ може бути оскаржений працівником лише, якщо територія не включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які є тимчасово окупованими на дату його оформлення.
Окремо працівникам за вказаними робочими місцями гарантується право на розірвання трудового договору у строк, зазначений у заяві, якщо їх не було залучено до суспільно корисних робіт чи до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Також передбачено звільнення роботодавців від юридичної відповідальності за порушення строків виплати зарплати, якщо таке порушення зумовлене об’єктивною неможливістю здійснення діяльності до зміни статусу території.
